Le 18 octobre 2024, l’Office National de l’Identification (ONI) a lancé l’opération d’enrôlement biométrique pour les nouveaux fonctionnaires du lot 2. Cet événement marque une étape importante dans la modernisation de l’administration publique guinéenne. Avec un total de 4 323 nouveaux agents issus de divers départements ministériels attendus, cette initiative vise à améliorer la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique tout en garantissant la transparence et la sécurité des données.
Un Processus Structuré pour un Enrôlement Efficace
L’opération d’enrôlement se déroulera du 18 au 20 octobre 2024, conformément au planning établi par la Direction Nationale des Systèmes d’Information de la Fonction Publique. Ce processus est structuré en plusieurs étapes claires et précises :
- Vérification des dossiers requis : Cette première étape consiste à examiner et à valider les documents des candidats, garantissant ainsi l’authenticité et la conformité des informations fournies.
- Collecte des données biométriques : Les nouveaux fonctionnaires seront ensuite soumis à un processus de collecte de données biométriques, qui inclut les empreintes digitales, la photographie et d’autres mesures physiologiques. Cette étape est cruciale pour créer un registre unique et sécurisé des agents.
- Remise du récépissé : À la fin de l’enrôlement, chaque fonctionnaire recevra un récépissé attestant de son enrôlement, ce qui constituera un document officiel pour toute interaction future avec l’administration.
Priorité aux Groupes Vulnérables
Dans un souci d’inclusivité, les organisateurs de l’opération ont décidé de prioriser l’enrôlement des femmes enceintes, des mères allaitantes et des personnes à mobilité réduite. Cette décision témoigne d’une volonté d’adapter le processus aux besoins de tous les citoyens, en facilitant leur accès à l’administration. Cette approche favorise non seulement l’égalité des chances, mais renforce également la responsabilité sociale du ministère dans la gestion des ressources humaines.
Les Objectifs du Recensement Biométrique
Le recensement biométrique est une réponse à la nécessité de mieux gérer les dossiers des nouveaux agents recrutés. En intégrant une base de données biométriques, le Ministère du Travail et de la Fonction Publique pourra :
- Éviter les cas de substitution : Grâce à l’identification biométrique, il sera plus difficile pour une personne non autorisée de se faire passer pour un fonctionnaire.
- Améliorer la gestion des ressources humaines : Ce système permettra de suivre efficacement les carrières, les formations et les évolutions des agents, contribuant à une gestion plus stratégique de la fonction publique.
- Faciliter l’accès aux services publics : Une base de données biométriques bien gérée simplifiera l’accès aux services pour les fonctionnaires et leurs familles, rendant ainsi l’administration plus réactive et efficace.
L’opération d’enrôlement biométrique des nouveaux fonctionnaires est une initiative essentielle pour moderniser l’administration publique en Guinée. En garantissant une identification fiable et sécurisée des agents, cette démarche contribue non seulement à la transparence et à la bonne gouvernance, mais également à une gestion plus efficace des ressources humaines. Le succès de cette opération dépendra de l’engagement de toutes les parties prenantes, et des efforts concertés pour garantir que le processus se déroule sans heurts. En somme, l’enrôlement biométrique marque un tournant décisif vers une fonction publique plus moderne, responsable et inclusive.
M Bachir Baldé Pour C24News.info
